隨著人民生活水平不斷提高、老齡化程度不斷加深、三孩生育政策實施等，家政市場規模將持續擴大。母嬰護理、養老照護、高級管家、家庭廚師、收納、保潔……如今，越來越多中國家庭用上家政服務。

在一二線城市，家政服務行業快速成長、發展，行業管理卻無法適應增長速度，出現企業財務管理混亂的情況。這些家政服務公司面臨以下問題：

很多規模較小的家政服務公司，并沒有一套完整的管理系統，平時靠Excel，有的還在用手寫簽到的方式，管理方式非常傳統。

家政企業的薪資模式特點是按時計薪，不同員工的工時不同、工資不同，不僅服務質量難以考核，而且算錯工資非常影響工作人員的效率。

其中被查的最多是勞務人員的工資問題，不乏有些企業老板存在不懂財務，抱有僥幸心理。

2022年工資稽查重點，這些方法行不通了！

1. 故意用現金/個人卡發工資?

有些公司為了逃避個稅，故意用現金/個人卡發放工資，一旦被查，明眼一看賬務就是有問題。現在都什么時代了，還發現金，用這種方法避稅，不就等于說公司有問題嗎？

2. 虛設員工代發工資

工資太高，虛設員工代發工資，你覺得這樣操作靠譜嗎？一旦被查，請回答：是否有考勤？是否有社保？你想好怎么回答了嗎？

3. 到處找發票抵稅

有些企業為了少繳稅，還真是把“避稅”用到極致。比如：員工工資7000元，其中2000元必須拿票來領工資，長期以往，你公司的費用不會異常嗎？

4. 補貼未列入工資申報個稅

以現金形式發放的補貼（出差補貼、取暖補貼、通訊補貼等）未列入工資申報個稅，造成偷稅。由于各地方還會出臺相關免稅政策，所以，建議企業具體操作時，咨詢當地稅務局。

5. 工資薪金、勞務費隨意轉化

很多勞務派遣公司、建筑企業等，將勞務工、臨時工、第三方員工，按照工資薪金申報！特別是社保移交稅局征收，建筑工人實名制后，這類企業薪資合規性尤為重要！

6. 大量員工個稅零申報

有些公司為了避稅，個稅長期零申報，員工工資都在5000元以下，長期在起征點以下，如果稅局來查賬，東窗事發，自然是要被稅局請過去喝杯茶！

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